Pointeuse badgeuse entreprise : gestion de présence

Un gain de temps substantiel

D’un autre côté, une pointeuse badgeuse permet de limiter les temps d’attente aux postes de contrôle. Ce point est d’autant plus vrai que vos équipes sont nombreuses. Si vous avez recours à un système de pointage manuel, comme une feuille de pointage des salariés, une pointeuse badgeuse électrique représentera un très gros gain de temps. En outre, nos équipements sont particulièrement utiles pour les entreprises qui ont des horaires décalés.

Enfin, une pointeuse badgeuse d’entreprise permet de simplifier les démarches administratives auprès des services de contrôle, notamment en matière de fraudes liées au travail dissimulé. La pointeuse badgeuse est un outil efficace pour lutter contre le travail dissimulé et les heures supplémentaires non déclarées puisque le contrôle du temps de travail effectif .

Quelle pointeuse badgeuse choisir ?

BSA France vous propose plusieurs modèles de pointeuses badgeuses. Nos pointeuses badgeuses ont été conçues pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles, en particulier les TPE et PME. Nos trois modèles de badgeuses ont des caractéristiques différentes, voici un aperçu des équipements proposés par BSA France, leader de la gestion du temps de travail :

• Smart Clock SC 04 : Cette pointeuse badgeuse est compacte, fiable, facile d’utilisation et résistante à l’eau. Ce modèle enregistre les heures de présence et de pauses de vos employés. Il est équipé d’un afficheur LCD et peut être installé en l’extérieur.
• Finger Clock FC 04 : Ce terminal dispose d’un écran LCD tactile en couleur. Il peut lire de nombreuses têtes de lecture, comme les puces et badges RFID et les badges magnétiques. Il enregistre la date, l’heure de début et de fin de la période travaillée.
• Finger Clock FC 05 : Cette pointeuse badgeuse est idéale pour les entreprises qui souhaitent personnaliser leur équipement et qui ont des besoins en fonctionnalités supplémentaires. Son écran LCD tactile de haute qualité permet de pointer efficacement les temps de travail des salariés, de gérer les départs en pause, plusieurs missions simultanément et même les demandes d’absence.

Quelles sont les obligations légales des entreprises ?

En matière de suivi du temps de travail, les entreprises ont des obligations légales. Ces obligations concernent notamment l’enregistrement du temps de travail, la déclaration des heures supplémentaires et le respect des règles en matière d’horaire de travail.

Toutes les pointeuses badgeuses que nous proposons sont conformes aux exigences de la réglementation en vigueur. Nos pointeuses badgeuses disposent d’un système anti-fraude qui empêche les collaborateurs de pointer à la place de leurs collègues.